ナンバー2が会社をダメにする (PHP新書 547)
価格：￥ 756 （税込）
出版：PHP研究所
カテゴリ:新書
ページ：225頁
JAN：9784569702223
Amazon.co.jp 売上ランキング：本で214333位
おすすめ度：
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レビュー
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組織の腐敗を研究した本 Date：2008-11-15 おすすめ度 組織の腐敗を研究した本。食品偽造などを生む問題のある構造の組織を指摘。 この本の指摘を解消出来れば良いが、それは理想論。実際には難しい。 |
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ナンバー2論では無いです Date：2008-10-25 おすすめ度 「組織風土」の腐敗についての 社会心理学的な分析が主となっています。 属人主義ははびこった組織の怖さや その弊害を分かりやすく教えてくれます。 どうして閉塞観のある組織になってしまうのか すーっと落ちてきました。 「属人主義」の話は必読だと思います。 |
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組織の不祥事は会社の上層部で起きています Date：2008-10-04 おすすめ度 権威主義に走ってしまうと企業は暴走します。ナンバー２がナンバー1の 考え方を常識ある所に修正しないと、権威主義に企業が走ってしまい、考え られない行動を取ってしまいます。 事故米を食用と使用してしまったり、中国産のウナギを国産として使用して しまいます。 権威主義が高まってくるとマキャベリズムに走ってしまい、まさしく「営業利益 拡大のためには、多少の規則違反なら実行してしまう」「工程の効率化のため には、保安基準に違反しても良い」という傾向になってしまいます。 残業をおこなっても残業代をつけていない企業の方に是非読んでもらいたい 一冊です。 |
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組織を蝕む権威主義と属人思考 Date：2008-09-28 おすすめ度  権威主義、属人的人間関係を戒めた本。自身が政府調査委員を務めたＪＣＯ臨界事故など豊富な事例を元に、上司の顔色を窺う、鶴の一声で方針がひっくり返るなど、経験則的によろしくないと思われていることがなぜよくないのかを解説している。「二分法的思考」「組織を間接的指標で見ない」など権威主義的リーダーの特徴や、そうした組織の改善方法なども記されていて面白く読めた。 内容自体はおおむね良かったが、「ナンバー2」というよりも、組織のリーダー層全体についてあるべき姿を述べているのではないかな、と感じた。もう少し、ナンバー2の具体的事例を多くしてほしかったような気がした。 |